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　　◆■“新时代《金圣宣言》蕴含丰富的质量内涵，为了便于大家吸收消化核心内容，我们决定采用打快板这一喜闻乐见的方式，将质量理念、先进典型事迹编成朗朗上口的台词■◆◆◆★，真正让大家将质量理念内化于心★■◆■◆，外化于行◆■◆★■。”班组长交流座谈会上如是说■◆★★。

　　品质管理科副科长陈可金指出，“此次全厂工艺质量竞赛特设了业余组★★，旨在选拔一批热爱工艺的青年员工，通过宽泛★◆◆★‘选苗’◆■★★、精准‘育苗’■■◆★◆◆、适时■■★★■‘筛苗★◆■■■’、全力‘助苗’等举措，补齐工艺人员短板◆◆★◆★■。”

　　组织开展质量风险防控专项检查活动，针对质量风险防控体系运行开展自查■★◆，对风险识别和评价进行定期更新和动态优化。开展质量缺陷展示活动◆■◆★，通过汲取“身边人身边事”的经验教训，强化员工“零缺陷”理念。以“提升应急处置能力 降低产品质量损失”为主题开展防差错演练活动，进一步提升员工应急处置能力。

　　以“质”赋能，■◆“量”出实效■◆◆■■。近年来，江西中烟井冈山卷烟厂持续夯实工艺质量管理基础，着力加强工艺质量管理队伍建设，强化创新创造能力，不断激发企业质量内生动力，释放创新活力。

　　广泛发动员工围绕自身岗位工作实际，查找发现当前质量防控的薄弱环节◆■★◆★，并提出行之有效的“金点子”，强化员工对质量改进的重视感与参与感◆■■■。深入开展质量隐患排查，组织攻坚力量解决质量控制的痛点、堵点问题。

　　为深入贯彻实施井烟“以赛促学强技能，以学促用砺精兵”的人才培养路径，组织开展全厂工艺质量竞赛★★◆■，车间围绕质量关键指标开展一系列岗位规范性操作、知识竞赛，着重培养一批懂原理、懂结构、懂性能、会操作■◆◆■、会保养◆◆■★■、会检查★■◆◆■、会排故的■■■◆★◆“三懂四会★■◆■”人才。

　　“■■★‘我为质量进言献策’是井烟■◆■★“质量月”保持多年的优良传统，车间充分依托青年员工的创造力和老员工的经验■■■◆■，两者相得益彰■★★◆■■，解决了质量方面相当部分的顽瘴痼疾。”卷包车间副主任余轩说道。(杨鼎威)

　　充分运用传统媒体和新兴媒体★★■■，通过班前会、宣传展板、宣传横幅■■■★◆★、电子显示屏以及微信公众号等载体★■，大力宣贯精益质量文化，树立质量新发展概念以及公司新时代《金圣宣言》，真正让质量理念“润物细无声◆■”★◆★■。